Des millions d’employés supplémentaires bénéficieraient d’heures supplémentaires en vertu de la règle Biden proposée

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NEW YORK — L’administration Biden proposera mercredi une nouvelle règle qui rendrait 3,6 millions de travailleurs américains supplémentaires éligibles au paiement des heures supplémentaires, relançant ainsi un effort politique de l’ère Obama qui a finalement été sabordé devant les tribunaux.

La nouvelle règle, partagée avec l'Associated Press avant l'annonce, obligerait les employeurs à payer des heures supplémentaires aux soi-disant cols blancs qui gagnent moins de 55 000 $ par an. Cela représente une augmentation par rapport au seuil actuel de 35 568 dollars, en vigueur depuis 2019, lorsque l'administration Trump l'a augmenté de 23 660 dollars. Autre changement important, la règle propose des augmentations automatiques du niveau de salaire chaque année.

Les défenseurs du travail et les législateurs libéraux ont longtemps préconisé une forte expansion de la protection des heures supplémentaires, qui s'est fortement érodée au cours des dernières décennies en raison de la stagnation des salaires et de l'inflation. La nouvelle règle, qui est soumise à une période de commentaires publics et n'entrera pas en vigueur avant des mois, aurait le plus grand impact sur la vente au détail, l'alimentation, l'hôtellerie, la fabrication et d'autres secteurs où de nombreux employés de direction atteignent le nouveau seuil.

"J'ai entendu des travailleurs à maintes reprises parler de travailler de longues heures, sans salaire supplémentaire, tout en gagnant de bas salaires qui sont loin de les compenser pour leurs sacrifices", a déclaré la secrétaire au Travail par intérim Julie Su dans un communiqué. .

La nouvelle règle pourrait se heurter à l’opposition des groupes d’entreprises qui ont lancé avec succès une contestation judiciaire contre une réglementation similaire annoncée par Biden en tant que vice-président sous l’administration Obama, lorsqu’il cherchait à relever le seuil à plus de 47 000 dollars. Mais cela ne répond pas non plus aux demandes de certains législateurs libéraux et syndicats qui réclamaient un seuil salarial encore plus élevé que les 55 000 dollars proposés.

En vertu du Fair Labor Standards Act, presque tous les travailleurs horaires aux États-Unis ont droit à des heures supplémentaires après 40 heures par semaine, à raison d'au moins la moitié de leur taux habituel. Mais les travailleurs salariés qui exercent des fonctions de direction, administratives ou professionnelles sont exemptés de cette exigence, à moins qu'ils ne gagnent moins d'un certain niveau.

L’Economic Policy Institute, de gauche, estime qu’environ 15 % des salariés à temps plein ont droit à des heures supplémentaires dans le cadre de la politique de l’ère Trump. C'est à comparer à plus de 60 % dans les années 1970. Selon la nouvelle règle, 27 % des salariés auraient droit à des heures supplémentaires parce qu'ils gagnent moins que le seuil, selon le ministère du Travail.

Les chefs d’entreprise affirment que fixer des exigences salariales trop élevées exacerbera les problèmes de personnel pour les petites entreprises et pourrait obliger de nombreuses entreprises à convertir leurs salariés en horaires horaires pour suivre le temps de travail. Les entreprises qui contestaient le régime de l’ère Obama avaient salué la politique de l’administration Trump comme étant équilibrée, tandis que les groupes progressistes ont déclaré qu’elle avait laissé derrière elle des millions de travailleurs.

Un groupe de législateurs démocrates a exhorté le ministère du Travail à relever le seuil salarial à 82 732 dollars d’ici 2026, conformément au 55e centile des gains des salariés à temps plein.

Un haut responsable du ministère du Travail a déclaré que la nouvelle règle alignerait le seuil sur le 35e centile des gains des travailleurs salariés à temps plein. C’est au-dessus du 20e centile dans la règle actuelle, mais inférieur au 40e centile dans la politique abandonnée de l’ère Obama.

L'année dernière, l'Association nationale des fabricants a averti qu'elle pourrait contester toute extension de la couverture des heures supplémentaires, affirmant que de tels changements seraient perturbateurs à une époque de difficultés persistantes dans la chaîne d'approvisionnement et dans l'offre de main-d'œuvre.

En vertu de la nouvelle règle, quelque 300 000 travailleurs du secteur manufacturier supplémentaires auraient droit à des heures supplémentaires, selon le ministère du Travail. Un nombre similaire de travailleurs du commerce de détail seraient éligibles, ainsi que 180 000 travailleurs de l'hôtellerie et des loisirs et 600 000 dans le secteur des soins de santé et des services sociaux.

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